Например, подпись – крупная, размашистая, а почерк – скромный и мелкий.
Тогда будьте готовы, что вам на собеседовании (и первые полгода) будут демонстрировать социальную активность, лидерские качества, яркость поведения.

А через полгода человек «перегорит» и «стухнет», потому что это – вообще не его.

Или, например, вот в этом примере: в подписи очень активный низ – посмотрите, какие большие и глубокие нижние петли под буквами. А в почерке такого мощного низа вообще нет. Что мы получим? На собеседовании кандидат вам покажет свою ориентацию на прибыль и заинтересованность материальной мотивацией.

А через полгода окажется, что ему скучно, а деньги его не радуют. «Денежного» топлива хватит на полгода, потому что его ведущая мотивация – содержание задач, а не деньги.

Да, и так бывает.

В защиту этих людей я могу сказать, что такое часто бывает от того, что человек сам себя плохо знает. Он будет верить в то, что говорит правду на собеседовании, даже не понимая, что на самом деле он врет. Пусть даже самому себе.

На первый взгляд, это всего лишь стандарты письма, но на самом деле — это отношение к нормам и правилам в целом.

Замечено, что почерки с плохим макро - плохие командные игроки, им сложно подчиняться правилам - они будут их нарушать, пренебрегая не только корпоративными стандартами, но и правилами поведения.

Просто ради эксперимента – найдите в своем окружении несколько «правильных» людей, которым важен имидж и соответствие нормам поведения. А потом попросите их что-то написать для вас. Вы увидите, что такие люди кое-как писать не будут.

Они постараются сделать свой почерк понятным и аккуратным.

А как же почерки врачей, спросите вы?

А я отвечу - у меня был большой проект, связанный именно с оценкой врачей. И выяснилось, что вежливые, эмпатичные врачи, которым важен был контакт с пациентом, заполняли анкету вполне приличным и аккуратным почерком.

А чтобы было понятно, как связан неряшливый, неразборчивый почерк с отношением к общественным стандартам и корпоративным правилам, посмотрите почерк Льва Толстого, который основал собственную религию во времена тотального христианства. Надо вам такие риски в свою корпоративную среду?

Нанимая такого сотрудника, помните, что смена работы - очень сильный стресс, который стоит сразу после развода и смерти близкого человека. Потянет ли он?

Точки на линиях букв выглядят вот так:

К сожалению, хаотичные почерки —принадлежат людям, не способным долго удерживать внимание на чем-то одном и работать с постоянным темпом.

Их работоспособность носит волнообразный характер, мотивация неустойчива, а эффективность зависит от вдохновения.

То, как человек распределяет текст на бумаге, показывает, как он обращается с ресурсами.

Когда человек «запихивает» текст в лист бумаги максимально плотно, это говорит о том, что он плохо чувствует свои личные ресурсы (время, силы, материальные ресурсы) и переоценивает свои возможности.

Поэтому он склонен к переработкам, ему сложно соблюсти сроки – он плохо чувствует время и живет в режиме постоянных цейтнотов.

За таким сотрудником нужен дополнительный контроль, чтобы он не перерабатывал и не мешал планы другим.

Если это – руководитель, как на примере ниже, то у него точно будут проблемы с делегированием.

Более того, обучить его этому навыку будет сложно. Но можно – для этого есть специальные хитрости.

Как взломать эту систему – тоже укажет почерк.