Онлайн-программа
повышения квалификации
и профессиональной переподготовки
повышения квалификации
и профессиональной переподготовки
«Графология для HR»
с личным наставничеством
от ведущего графолога России
Анны Самойленко
от ведущего графолога России
Анны Самойленко
- ОнлайнОбучение проходит на платформе GetCourse
- 3-6 месяцевМожно выбрать комфортный формат и срок обучения.
- Диплом
о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации после обучения.
Кандидат говорит одно — его почерк раскрывает всю правду.
Освоение методики позволяет нанимать безошибочно, видя человека насквозь за 15 минут.
ДЛЯ КОГО КУРС:
Этот навык станет вашей
супер-силой, если вы...
супер-силой, если вы...
-
HR-специалист и рекрутерСтаньте самым ценным экспертом по людям в компании.
Нанимайте лучших, прогнозируйте и снижайте риски, связанные с человеческим фактором, и стройте карьеру на основе уникальной компетенции. - Руководитель или собственник бизнесаОвладейте инструментами для создания «команды мечты», которая работает как швейцарские часы.
Поймите истинные мотивы и найдите рычаги влияния на людей, управляйте персоналом максимально эффективно.
Сделайте инвестицию в бизнес, которая экономит сотни тысяч и миллионы рублей на ошибках подбора и неэффективном менеджменте. - Психолог, коуч, профориентологПолучите доступ к подсознанию клиента за одну минуту, без долгих бесед и многочасовых тестов.
Ускорьте диагностику в 10 раз, работайте с самыми сложными и востребованными запросами (деньги, карьера, самореализация, отношения), имея на руках объективную «карту личности» клиента.
Расширьте частную практику и привлекайте платежеспособную бизнес-аудиторию.
- Анна Самойленкоавтор курсаНа собеседовании врут все, а почерк не врет никогда.
Социальная маска кандидата спадает лишь через несколько месяцев работы, и тогда компанию ожидают неприятные сюрпризы. Этих сюрпризов можно и нужно избегать, обладая инструментом, который позволяет видеть правду с самого начала.
Овладейте уникальными
навыками и получите:
навыками и получите:
- 30%Снижение текучести персоналана 30% и более за счет выявления рисков на этапе отбора
- 90%Сокращение времени подбора
в 3 разапри одновременном повышении точности оценки до 90% - 99%Овладение уникальной компетенцией,которая выделяет вас как специалиста среди 99% коллег на рынке труда.
Цена одной ошибки найма
Это прямые и косвенные убытки для бизнеса, которые могут достигать трех годовых окладов сотрудника.
-
Прямые затраты:- Заработная плата и налоги за 3-6 месяцев неэффективной работы.
- Стоимость процесса подбора (оплата работных сайтов, время рекрутера).
- Расходы на увольнение и поиск замены.
-
Косвенные затраты:- Снижение продуктивности команды из-за демотивации и конфликтов.
- Время руководителей, потраченное на адаптацию, контроль и решение проблем.
- Упущенная выгода и невыполненные KPI.
- Репутационные риски для HR-департамента.
- Как человек поведет себя в условиях неопределенности, дедлайнов и высоких нагрузок? Какова его реакция на стресс?
- Можно ли доверять этому человеку? Каковы его истинные мотивы? Существуют ли «опасные признаки» в почерке, сигнализирующие о рисках для компании (склонность к обману, нелояльность, эмоциональная нестабильность)?
- Что им движет на самом деле — деньги, статус, интерес к содержанию задачи, самореализация или страх наказания?
Как он будет взаимодействовать с конкретным руководителем и коллегами? Не станет ли он источником скрытых или явных конфликтов?
- Является ли он прирожденным лидером или эффективным исполнителем? Каков его стиль управления — авторитарный, демократичный, попустительский?
Способен ли он быстро адаптироваться к новым условиям и усваивать информацию, или же он ригиден в своих суждениях и сопротивляется изменениям?
Автор и преподаватель курса
Анна Самойленко:
Ведущий графолог в России
Спикер hh.ru
Приглашенный лектор для студентов ВШЭ
Руководитель проектов
«Графология для HR»
и «Подпись с характером».
-
Практик, который учит получать результат, а не просто «знать теорию»
Многие графологические школы утверждают, что для получения первых результатов необходимо учиться минимум два года. - Я считаю иначе.Моя цель — дать специалистам работающий инструмент, который они начнут применять уже после первых занятий и который полностью окупит вложения в течение нескольких месяцев
- Мой подходОтказ от «воды» и академизма в пользу проверенных на практике техник, ориентированных на решение конкретных бизнес-задач.
- Авторская методикаЧтобы создать эту технологию мне понадобилось 4 образования, более 100 семинаров/обучений/лекций, более 10 лет работы с людьми, 7 лет работы с почерком из которых - 2,5 года собственных графологических исследований.
Традиционные методы оценки работают с сознательным уровнем кандидата — с его «маской». Графология предоставляет доступ к подсознательному — к его истинной личности, устраняя фундаментальную слепую зону стандартного HR-инструментария.
Графология не имеет ничего общего с гаданием. Это научный метод психодиагностики,
основанный на прямой нейрофизиологической связи между мозговыми центрами, отвечающими за высшие психические функции (мышление, воля, эмоции), и мелкой моторикой, которая формирует почерк.
Каждая линия, нажим, наклон, размер и связность букв — это бессознательный графический отпечаток нейронных процессов человека.
Каждая линия, нажим, наклон, размер и связность букв — это бессознательный графический отпечаток нейронных процессов человека.
Подробнее о программах
Идеальный выбор для знакомства с методом и освоения инструментов для решения 80% повседневных HR-задач.
Программа дает прочную базу для экспресс-диагностики кандидатов. Выпускники осваивают прогнозирование поведенческих рисков и быструю оценку 15 ключевых компетенций.
По итогам выдается официальное Удостоверение о повышении квалификации.
В результате обучения вы сможете:
Программа дает прочную базу для экспресс-диагностики кандидатов. Выпускники осваивают прогнозирование поведенческих рисков и быструю оценку 15 ключевых компетенций.
По итогам выдается официальное Удостоверение о повышении квалификации.
- Модуль 1: Прогнозирование рисков по почерку.
- Модуль 2: 15 ключевых компетенций за 10 секунд.
В результате обучения вы сможете:
- Прогнозировать поведенческие риски: выявлять ложь, манипуляции, нелояльность и другие «опасные признаки» в почерке.
- Определять истинную мотивацию, стрессоустойчивость и адаптационные способности кандидата.
- Проводить экспресс-оценку по 15 ключевым компетенциям, включая обучаемость, темп работы, самоорганизацию и ориентацию на результат.
- Составлять графологический профиль под вакансию и анализировать совместимость сотрудников с руководителем и командой.
- Разрабатывать рекомендации по подбору и адаптации персонала на основе графологического анализа.
Программа для тех, кто стремится не просто знать, а уверенно уметь.
Она включает ту же мощную теоретическую базу, что и тариф HR-1, но с ключевым отличием, которое и формирует ее ценность: личная проверка всех практических работ студента Анной Самойленко с детальной обратной связью.
Именно этот элемент наставничества обеспечивает трансформацию теоретических знаний в уверенный практический навык.
Объем самостоятельной работы и глубина ее проработки с наставником в этом тарифе значительно выше, что позволяет решать более сложные и нетипичные HR-кейсы.
По итогам выдается Удостоверение о повышении квалификации.
В результате обучения вы сможете:
Она включает ту же мощную теоретическую базу, что и тариф HR-1, но с ключевым отличием, которое и формирует ее ценность: личная проверка всех практических работ студента Анной Самойленко с детальной обратной связью.
Именно этот элемент наставничества обеспечивает трансформацию теоретических знаний в уверенный практический навык.
Объем самостоятельной работы и глубина ее проработки с наставником в этом тарифе значительно выше, что позволяет решать более сложные и нетипичные HR-кейсы.
По итогам выдается Удостоверение о повышении квалификации.
В результате обучения вы сможете:
- Применять все компетенции тарифа HR -1, но на более глубоком уровне, доведенном до автоматизма за счет удвоенного объема практики.
- Уверенно прогнозировать риски и давать точные заключения даже в самых сложных и нетипичных случаях.
- Свободно применять экспресс-оценку по 15 компетенциям для быстрого и безошибочного скрининга кандидатов.
- Аргументированно защищать свою оценку и рекомендации перед руководством любого уровня, опираясь на глубокий анализ.
Флагманская программа, готовящая лидеров мнений и экспертов-консультантов в области управления персоналом.
Выпускники этой программы не просто оценивают кандидатов — они способны составлять полные психологические портреты, работать с моделью из 67 компетенций, консультировать руководителей по вопросам командообразования, мотивации и разрешения конфликтов.
Это самый полный и глубокий курс, по итогам которого выдается Диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Дополнительные модули:
В результате обучения вы сможете (в дополнение ко всем компетенциям тарифов «HR-1» и «HR-2»):
Выпускники этой программы не просто оценивают кандидатов — они способны составлять полные психологические портреты, работать с моделью из 67 компетенций, консультировать руководителей по вопросам командообразования, мотивации и разрешения конфликтов.
Это самый полный и глубокий курс, по итогам которого выдается Диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Дополнительные модули:
- Модуль 3: Психопортрет по почерку.
- Модуль 4: Анализ по компетенциям (67 компетенций).
В результате обучения вы сможете (в дополнение ко всем компетенциям тарифов «HR-1» и «HR-2»):
- Составлять полный психологический портрет личности, раскрывая сильные и слабые стороны, таланты, миссию и профессиональные предрасположенности.
- Проводить детальный анализ по модели из 67 профессиональных компетенций (когнитивных, коммуникативных, волевых, лидерских) для подбора на ключевые и топ-позиции.
- Разрабатывать коммуникативные карты для бизнеса и консультировать по вопросам командообразования, совместимости и разрешения конфликтов.
- Проводить профориентацию для взрослых и подростков, определяя их таланты и призвание без стандартных тестов.
- Определять стили лидерства и составлять индивидуальные планы развития для руководителей и ключевых сотрудников.
Программы обучения
Три уровня погружения: от уверенного старта до экспертного владения
Запись на собеседование
Видео отзывы учеников
Отвечаем на ваши вопросы:
ваш Вопрос:
Это действительно научно?
Наш ответ:
Да. Современная графология — это метод психологической диагностики, основанный на изучении связи между психикой и графическими движениями, в частности, мелкой моторикой. Курс базируется на проверенных исследованиях и многолетней практике, а не на домыслах. Легитимность подхода подтверждается тем, что обучение проводится на базе лицензированного Института Психологии и Развития, а выпускники получают официальные документы об образовании.
ваш Вопрос:
Что, если у человека плохой или неразборчивый почерк?
Наш ответ:
Для графолога не существует «плохого» почерка. Любые особенности — неразборчивость, исправления, угловатость, слишком мелкие или крупные буквы — это ценнейшая диагностическая информация о личности, уровне энергии, самоконтроле и внутреннем состоянии человека.
ваш Вопрос:
А если человек пишет печатными буквами?
Наш ответ:
Письмо печатными буквами также является важным диагностическим признаком. Чаще всего это говорит о высоком уровне самоконтроля, желании скрыть свою индивидуальность и эмоциональной закрытости. Программа курса включает методики анализа и таких образцов.
ваш Вопрос:
Нужен ли мне опыт в психологии для прохождения курса?
Наш ответ:
Нет, специальная подготовка не требуется. Программа построена таким образом, чтобы дать все необходимые знания с нуля. Главное — это интерес к людям и желание развиваться в профессии HR, менеджмента или консультирования.
ваш Вопрос:
В каком формате проходит обучение?
Наш ответ:
Обучение проходит полностью в дистанционном формате. Студенты получают доступ к видеолекциям в записи, участвуют в живых интерактивных вебинарах с практикой, выполняют домашние задания в личном кабинете на платформе GetCourse и получают поддержку от наставника и группы в закрытом чате.
ваш Вопрос:
Смогу ли я окупить обучение?
Наш ответ:
По статистике, 30% наших студентов полностью окупают вложения в курс уже в течение первых двух месяцев за счет повышения по службе, увеличения зарплаты или старта частных консультаций. Программа дает не только навык, но и понимание, как его эффективно монетизировать
ваш Вопрос:
Какой документ я получу по окончании?
Наш ответ:
В зависимости от выбранного тарифа, выпускник получает официальный документ государственного образца от ООО «Институт Психологии и Развития»: Удостоверение о повышении квалификации или Диплом о профессиональной переподготовке.
