Онлайн-программа
повышения квалификации
и профессиональной переподготовки
повышения квалификации
и профессиональной переподготовки
«Графология для HR»
С нуля до уровня эксперта
С нуля до уровня эксперта
Научу рекрутеров, HR-директоров и руководителей бизнеса
-
Собрать команду мечты; - Выявлять риски кандидата за 1 минуту и защищать бизнес;
- Прогнозировать поведение человека и его совместимость с руководителем;
- Узнавать правду, которую никто не расскажет на собеседовании;
- Сокращать собеседование до 15 минут без потери качества;
- Экономить силы, время и деньги на подборе;
- Находить надежных людей, которые не уйдут и будут соответствовать ожиданиям.
Автор и
преподаватель курса
Анна Самойленко
- Ведущий графолог в России по версии «Город работ».
- Спикер hh.ru
- Приглашенный лектор для студентов ВШЭ.
- Руководитель проектов «Графология для HR» и «Подпись с характером».
Получить
Чек-лист «5 опасных признаков почерка, предупреждающих о проблемах с сотрудником»
и программу обучения.
Кому и зачем идти
на обучение:
на обучение:
- Рекрутерам:🔵Сократить собеседование до 15 минут, но увеличить глубину оценки
🔵Застраховать себя от ошибок в найме
🔵Быстро закрывать вакансии, раз и навсегда
🔵Спасти себя от рутины – и заниматься приятным
🔵Регулярно получать благодарности от руководителей за «идеального» сотрудника
🔵Минимизировать ошибки даже в удаленном найме: видеть риски, делать достоверные прогнозы, принимать правильные решения
🔵Успешно переманивать топовых кандидатов, узнав слабости человека по почерку
Что получите?
✔️Методику быстрой оценки по почерку и подписи.
✔️ Навык выявления "красных флагов" (воровство, манипуляции, ненадежность).
✔️Надежный инструмент для проверки soft skills (коммуникабельность, стрессоустойчивость – всего 67 компетенций).
✔️Официальный документ об образовании. - HR-директорам:🔵Улучшить HR-показатели: минимизировать текучесть, снизить затраты на найм, сократить количество открытых вакансий
🔵Выстроить эффективную и стабильную систему найма, в которой вы уверены
🔵Повысить корпоративную безопасность
🔵Адаптировать, мотивировать и удерживать персонал как маг 80 lvl
🔵Приручить «человеческий фактор», спокойно работать «без сюрпризов» и вовремя уходить домой
🔵Забыть о бюджетных ограничениях – оценка персонала станет эффективнее и дешевле
🔵Узнать тайны сотрудников из их почерка
Что получите?
✔️Техники оценки лояльности и вовлеченности.
✔️Эффективные инструменты для кадрового аудита (кого повышать, а кого увольнять).
✔️Методики развития топ-менеджеров через анализ их почерка.
✔️Официальный документ об образовании. - Руководителям:🔵Перестать ломать голову, как «заставить» людей работать.
🔵Сделать сильную команду, которая будет стабильно выполнять показатели, даже если вы в отпуске.
🔵Нанимать совместимых с вами людей, с которыми комфортно и которые понимают полуслова.
🔵Узнать волшебные кнопки мотивации каждого сотрудника без бесед с ним.
🔵Обезопасить себя от рисков (саботаж, конфликты, неблагонадежность, лень, необучаемость и т.д.)
🔵Делать профилактику выгорания и перестать терять персонал.
🔵Хорошо понимать людей и владеть ситуацией.
🔵Спокойно делегировать и не бояться за результат.
🔵Воспитать преемников.
Что получите?
✔️Навык «чтения» сотрудников за минуту.
✔️ Эффективные инструменты мотивации (как подойти к каждому типу личности).
✔️Систему управления «человеческим фактором», которая работает и дает предсказуемый результат.
✔️Официальный документ об образовании. - Предпринимателям:🔵Больше не кинут - быстро проверять партнеров, инвесторов и ключевых сотрудников.
🔵Оседлать «человеческий фактор» и минимизировать неприятные сюрпризы от персонала.
🔵Выигрывать переговоры – предугадывать поведение оппонента по его подписи в договоре.
🔵Контролировать ключевых сотрудников: видеть риски и психопортрет человека.
🔵Создать сильную, надежную команду, чтобы спокойно масштабировать бизнес и больше зарабатывать.
🔵Вырастить таких руководителей, на которых можно оставить бизнес и уехать отдыхать.
🔵Работать с теми, кто любит вашу компанию и смотрит с вами в одном направлении.
🔵Стать лучше, мудрее, дальновиднее.
Что получите?
✔️Методику экспресс-анализа для делового психопортрета.
✔️ Признаки надежности и рисков в почерке.
✔️Инструмент для принятия решений о доверии.
✔️Официальный документ об образовании.
Получить
Чек-лист «5 опасных признаков почерка, предупреждающих о проблемах с сотрудником»
и программу обучения.
Рекрутер:
Оценивайте кандидатов
еще до собеседования по почерку в анкете за минуту.
Не дайте себя обмануть
находите несоответствия между заявленным и реальными качествами за минуту.
Не тратьте время на токсичных сотрудников
разу распознайте скрытую агрессию, лень, манипулятивность.
Определяйте soft skills за минуту
оммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость (от 15 до 67 компетенций за минуту)
Прогнозируйте,
надолго ли человек пришел или уйдет через месяц.
Минимизируйте провальный найм
исключите «не тех» кандидатов.
Экономьте время
на пустых собеседованиях.
Оценивайте мотивацию
делайте правильный выбор из кандидатов.
Выявляйте лидеров
кто сможет повести компанию вперед.
Работайте с сомнительными случаями
когда интуиция не дает ответа, графология поможет.
Итог:
вакансии закрываются быстро и надолго, собеседования перестали быть рутиной, вы на хорошем счету и освободили много времени на интересные дела.
Может, пора на повышение?
Получить
Чек-лист «5 опасных признаков почерка, предупреждающих о проблемах с сотрудником»
и программу обучения.
HR-директор:
Делайте психодиагностику за минуту
без тестов и долгих интервью.
Организуйте быстрый кадровый аудит
без отрыва людей от работы – кого повышать, а кого увольнять?
Ускоряйте адаптацию
отрудники быстро вливаются в коллектив и остаются надолго.
Выявляйте риски
склонность к воровству, обману, интригам.
Оценивайте и развивайте топ-менеджеров-
амбиции, потенциал, управленческий стиль.
Улучшайте корпоративную культуру
подбирайте совместимых людей, которые ее укрепят.
Снижайте текучку
быстро нанимайте и эффективно удерживайте.
Оценивайте людей за минуту без личного контакта
анализ подписей, записок, рукописных анкет
Принимайте
аргументированные кадровые решения.
Внедрите эффективный коучинг сотруднико
зоны роста видны в почерке.
Итог:
эффективная система найма и оценки персонала, мощная и лояльная команда, вы уверены в завтрашнем дне и спокойно занимаетесь интересными управленческими задачами, а не дырами в операционке.
Вы – уважаемый Hr-эксперт, а не кадровик.
Получить
Чек-лист «5 опасных признаков почерка, предупреждающих о проблемах с сотрудником»
и программу обучения.
Руководитель:
Понимайте истинные мотивы подчиненных
что их на самом деле двигает глубоко внутри?
Выявляйте скрытые конфликты
кто подсиживает вас или саботирует работу?
Эффективно делегируйте
вы ушли пораньше, а работа спорится.
Повысьте эффективность
в почерке видно, на что способен человек на самом деле.
Распознайте и предотвратите выгорание
еще до заявления на увольнение.
Постройте сильную команду мечты,
с которой работать – одно удовольствие.
Мотивируйте без ошибок
так, чтобы люди работали в полную силу.
Оценивайте лидеров
кого растить и на кого положиться?
Снижайте риски
выявляйте неблагонадежных и работайте спокойно.
Растите в деньгах и карьере
анализируйте собственный почерк для развития управленческих навыков и потенциала.
Итог:
эффективная и комфортная команда, которая понимает вас с полуслова. Люди работают качественно, стабильно выполняют показатели. Больше не нужно нервничать за общий результат.
Выдыхайте и получите премию – ваш отдел снова отметили.
Получить
Чек-лист «5 опасных признаков почерка, предупреждающих о проблемах с сотрудником»
и программу обучения.
Предприниматель:
Проверяйте партнеров
за минуту – как поведет себя человек, сработаетесь ли вы?
Оценивайте ключевых сотрудников
какой психопортрет вашего CFO или директора по продажам?
Обезопасьте бизнес
от неблагонадежных топ-менеджеров.
Нанимайте без ошибок
и «промахов» в ключевых позициях.
Получите преимущество в переговорах
выберите правильную тактику переговоров с оппонентом через анализ почерка и подписи.
Делегируйте и масштабируйте
выбирайте тех, кто не подведет.
Снижайте риски при инвестициях
оценивайте стартаперов, в которых вкладываетесь.
Оценивайте удаленных сотрудников
даже если не видите их лично.
Выявляйте скрытые амбиции
кто способен «подсидеть» или «скопировать» ваш бизнес?
Растите в деньгах и бизнесе:
личностный рост владельца компании помогает бизнесу расти. Анализируйте себя через почерк и становитесь лучше.
Итог:
стабильная и сильная компания, растущая прибыль, надежные и толковые люди в команде.
Теперь есть деньги и время на новые проекты, путешествия, семью, интересные занятия.
Получить
Чек-лист «5 опасных признаков почерка, предупреждающих о проблемах с сотрудником»
и программу обучения.
Подробнее о программах
Идеальный выбор для знакомства с методом и освоения инструментов для решения 80% повседневных HR-задач.
Программа дает прочную базу для экспресс-диагностики кандидатов. Выпускники осваивают прогнозирование поведенческих рисков и быструю оценку 15 ключевых компетенций.
По итогам выдается официальное Удостоверение о повышении квалификации.
В результате обучения вы сможете:
Программа дает прочную базу для экспресс-диагностики кандидатов. Выпускники осваивают прогнозирование поведенческих рисков и быструю оценку 15 ключевых компетенций.
По итогам выдается официальное Удостоверение о повышении квалификации.
- Модуль 1: Прогнозирование рисков по почерку.
- Модуль 2: 15 ключевых компетенций за 10 секунд.
В результате обучения вы сможете:
- Прогнозировать поведенческие риски: выявлять ложь, манипуляции, нелояльность и другие «опасные признаки» в почерке.
- Определять истинную мотивацию, стрессоустойчивость и адаптационные способности кандидата.
- Проводить экспресс-оценку по 15 ключевым компетенциям, включая обучаемость, темп работы, самоорганизацию и ориентацию на результат.
- Составлять графологический профиль под вакансию и анализировать совместимость сотрудников с руководителем и командой.
- Разрабатывать рекомендации по подбору и адаптации персонала на основе графологического анализа.
Программа для тех, кто стремится не просто знать, а уверенно уметь.
Она включает ту же мощную теоретическую базу, что и тариф HR-1, но с ключевым отличием, которое и формирует ее ценность: личная проверка всех практических работ студента Анной Самойленко с детальной обратной связью.
Именно этот элемент наставничества обеспечивает трансформацию теоретических знаний в уверенный практический навык.
Объем самостоятельной работы и глубина ее проработки с наставником в этом тарифе значительно выше, что позволяет решать более сложные и нетипичные HR-кейсы.
По итогам выдается Удостоверение о повышении квалификации.
В результате обучения вы сможете:
Она включает ту же мощную теоретическую базу, что и тариф HR-1, но с ключевым отличием, которое и формирует ее ценность: личная проверка всех практических работ студента Анной Самойленко с детальной обратной связью.
Именно этот элемент наставничества обеспечивает трансформацию теоретических знаний в уверенный практический навык.
Объем самостоятельной работы и глубина ее проработки с наставником в этом тарифе значительно выше, что позволяет решать более сложные и нетипичные HR-кейсы.
По итогам выдается Удостоверение о повышении квалификации.
В результате обучения вы сможете:
- Применять все компетенции тарифа HR -1, но на более глубоком уровне, доведенном до автоматизма за счет удвоенного объема практики.
- Уверенно прогнозировать риски и давать точные заключения даже в самых сложных и нетипичных случаях.
- Свободно применять экспресс-оценку по 15 компетенциям для быстрого и безошибочного скрининга кандидатов.
- Аргументированно защищать свою оценку и рекомендации перед руководством любого уровня, опираясь на глубокий анализ.
Флагманская программа, готовящая лидеров мнений и экспертов-консультантов в области управления персоналом.
Выпускники этой программы не просто оценивают кандидатов — они способны составлять полные психологические портреты, работать с моделью из 67 компетенций, консультировать руководителей по вопросам командообразования, мотивации и разрешения конфликтов.
Это самый полный и глубокий курс, по итогам которого выдается Диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Дополнительные модули:
В результате обучения вы сможете (в дополнение ко всем компетенциям тарифов «HR-1» и «HR-2»):
Выпускники этой программы не просто оценивают кандидатов — они способны составлять полные психологические портреты, работать с моделью из 67 компетенций, консультировать руководителей по вопросам командообразования, мотивации и разрешения конфликтов.
Это самый полный и глубокий курс, по итогам которого выдается Диплом о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Дополнительные модули:
- Модуль 3: Психопортрет по почерку.
- Модуль 4: Анализ по компетенциям (67 компетенций).
В результате обучения вы сможете (в дополнение ко всем компетенциям тарифов «HR-1» и «HR-2»):
- Составлять полный психологический портрет личности, раскрывая сильные и слабые стороны, таланты, миссию и профессиональные предрасположенности.
- Проводить детальный анализ по модели из 67 профессиональных компетенций (когнитивных, коммуникативных, волевых, лидерских) для подбора на ключевые и топ-позиции.
- Разрабатывать коммуникативные карты для бизнеса и консультировать по вопросам командообразования, совместимости и разрешения конфликтов.
- Проводить профориентацию для взрослых и подростков, определяя их таланты и призвание без стандартных тестов.
- Определять стили лидерства и составлять индивидуальные планы развития для руководителей и ключевых сотрудников.
- ОнлайнОбучение проходит на платформе GetCourse
- 3-6 месяцевМожно выбрать комфортный формат и срок обучения.
- Диплом
о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации после обучения.
Заполните форму
прямо сейчас,
чтобы получить
чек-лист «5 опасных признаков почерка, предупреждающих о проблемах с сотрудником»
и подробную программу курса
«Графология для HR»
Чек-лист позволит понять, как работает мой метод, и попробовать анализ почерка уже сегодня.
Программа курса объяснит, как с нуля добиться таких результатов.
и подробную программу курса
«Графология для HR»
Чек-лист позволит понять, как работает мой метод, и попробовать анализ почерка уже сегодня.
Программа курса объяснит, как с нуля добиться таких результатов.
- Анна Самойленкоавтор курсаЯ работаю только с малыми группами, поэтому мест очень мало.
Заполните форму сейчас, чтобы успеть выбрать самый выгодный тариф, пока выбор еще есть.
Будет обидно, если программа курса вам понравится, а записи на понравившийся тариф уже не будет…
До закрытия набора
на курс «Графология для HR» остается
на курс «Графология для HR» остается
Дней
Часов
Минут
Секунд
заполнить форму и получить
Чек-лист «5 опасных признаков почерка, предупреждающих о проблемах с сотрудником»
и подробную программу курса «Графология для HR»
Видео отзывы учеников
Отзыв HR-директора онлайн-школы:
«Полностью окупила курс за 2 месяца»
Отзыв руководителя-скептика:
Я в это вообще не верил»
Отзыв аудитора
«Чувствую себя всемогущей волшебницей»
Отзыв HR-специалиста:
«Графология – очень важный инструмент в работе, но она помогла и в семье с мужем»
Отзыв HR-специалиста:
«Мне не нужно тратить время на всех подряд»
Отзыв HR-директора:
«Графологический анализ заменяет тестирования и многоуровневые интервью»
Отзыв руководителя кадрового агентства:
«Сначала берем почерк руководителя, под которого мы будем подбирать персонал»
Отзыв HR-руководителя:
«Чтение почерка за несколько минут – это реальность»
Отзыв руководителя:
«Помогла себе и окружающим и нашла тот самый инструмент, через который буду зарабатывать»
Отзыв HR-директора:
«Еще до собеседования я вижу по почерку, как кандидат будет себя демонстрировать»
Отзыв HR-специалиста:
«Получила шикарное предложение по работе, благодаря умению анализировать почерк»
